- S rozšiřováním umělé inteligence roste i řada nových problémů.
- Od genderových předsudků zabudovaných v jazykových modelech přes „šedou AI“ ve firmách až po deepfaky a oslabování kritického myšlení.
- Zástupkyně TV Nova, Dr. Max i České asociace umělé inteligence se na konferenci Equal Pay Day shodly, že rozhodovat bude to, jak ji lidé nastaví, uhlídají a dokážou používat.
Umělá inteligence nepřebírá jen technické zadání, ale i nedokonalosti společnosti, ze které vyrůstá. Právě proto se podle hostek panelové debaty o umělé inteligenci na březnové konferenci Equal Pay Day nedá mluvit jen o neutrálním nástroji. Naopak je potřeba tlačit na to, aby firmy i vývojáři aktivně potlačovali předsudky, které se do modelů propisují z trénovacích dat.
Lucie Malá, legal specialist Legitas a Legal & Public Affairs Manager v České asociaci umělé inteligence, upozornila, že problém nevznikl až s nástupem AI. „Společnost je špatně genderově nastavená. AI si pouze vzala to, co jsme my,“ řekla. Zároveň ale odmítla rezignaci na argument, že technologie jen odráží realitu. Podle ní by naopak měla existovat snaha dělat systémy lepší, než byla vstupní data, na nichž vznikly. Připomněla i evropský AI Act, který podle ní ukazuje, že zákonodárci už téma rovnosti a nediskriminace vnímají, byť konkrétní řešení zatím často chybí. „Ví se, že ten problém existuje, ale nejsem stoprocentně přesvědčená, že ho aktivně řešíme,“ dodala.
