Systémová změna není izolovaný ostrov a nestane se přes noc. Jsou pro ni zapotřebí vize, spolupráce a prostor pro dialog. O jednu takovou změnu usiluje mediální kampaň projektu Equal Pay Day (dále jen EPD), která letos vstoupila do svého sedmnáctého roku. Kampaň už rozmluvila Česko na téma rovných příležitostí a férových odměn, nicméně jak ukazují data, je před českou společností vedle diskuze ještě hodně systémové práce. Podle Eurostatu u nás totiž poslední celoroční průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů dosáhl 18,5 %. V neprospěch žen. A navíc se meziročně zvýšil o 0,6 procenta.
Za kampaní Equal Pay Day a stejnojmennou konferencí stojí veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která propojuje aktivní ženy, jejich zájmy, zkušenosti a znalosti s cílem podporovat jejich profesionální růst na všech úrovních a posilovat jejich ekonomickou nezávislost. Spojení žen a byznysu považuje za vysoce smysluplné a ekonomicky výhodné, a proto před nedávnem spoluvytvořila cyklus čtyř diskuzních setkání s názvem Ženy, které hýbou byznysem, jenž spustila Hospodářská komora Praha 1 za podpory Ministerstva průmyslu a obchodu České republiky i ministra Karla Havlíčka.
