Aktuální situaci nejlépe ilustrují data. Podle ukazatele Gender Pay Gap (GPG) je rozdíl v příjmech mezi muži a ženami v Evropské unii 12 % v neprospěch žen.V Česku je tato nerovnost vyjádřena dokonce 17,9 % v neprospěch žen. Česko se ve zprávě Global Gender Gap vydané vloni v červnu umístilo na 102. místě ze 148 hodnocených zemí.
Před námi jsou například země jako Uganda, Paraguay, Mongolsko nebo Rumunsko. Polepšili jsme si o sice dvě příčky, avšak nerovnost v odměňování či nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v politice, státních orgánech i ve vedení firem přetrvávají. Co s tím?
Boj proti předsudkům
Důležitým faktorem je osvěta. Znalost a orientace v tématu je klíčová. Díky tomu lze bojovat proti stereotypům, čelit předsudkům a díky odborným znalostem mít vliv na férové nastavení prostředí, ve kterém se pohybujeme a pracujeme. Což platí nejen pro ženy, ale také pro muže. Studie totiž ukazují, že pestré a nehomogenní kolektivy mají pozitivní dopad na fungování a výkonnost.
Výsledky, které zlepšují výkonnost
Ze zprávy Women in the Workplace 2025 vyplývá, že pokud zaměstnankyně a zaměstnanci považují své pracoviště za spravedlivé a inkluzivní, daří se jim. Jsou motivovanější, ochotnější podstupovat rizika a mnohem méně náchylní k vyhoření nebo k úvahám o odchodu. Tyto výsledky nejen zvyšují morálku, ale také zlepšují výkonnost.
