Rozdíl v odměňování žen a mužů se v Česku znovu prohlubuje. Podle nejnovějších dat Eurostatu činí 18,5 procenta, což řadí Českou republiku mezi nejhorší v EU. V praxi to znamená, že ženy musí odpracovat o 69 dní více, aby vyrovnaly roční příjem mužů.
Téma se naplno vrací do veřejné debaty i díky konferenci Equal Pay Day, která letos proběhne v Praze ve dnech 26. a 27. března. Akce dlouhodobě upozorňuje na to, že české rozdíly nejsou detailem, ale strukturálním problémem, který brzdí pracovní trh i firmy samotné. Mezi řečníky se objeví například Fabio Costa a Kateřina Bičáková ze společnosti Philip Morris ČR, která byla prvním firmou na českém trhu, jež získala ceritifikaci platové rovnosti a která je zároveň hlavním partnerem konference.
Nejde jen o výplatnici. Bariéry se skrývají ve firemní kultuře
I bez podobného razítka už dnes mnohé firmy srovnaly základní mzdy. Rozdíly ale vznikají dál – v kariérních příležitostech, přístupu k rozvoji nebo v tom, jestli má zaměstnanec možnost vrátit se po rodičovské bez ztráty kvalifikace. Speciálně u věkové skupiny 35 až 44 let přetrvává strukturální znevýhodnění.
To potvrzuje i studie IDEA při CERGE‑EI z roku 2025, podle níž je podíl zkrácených úvazků v Česku dlouhodobě hluboko pod průměrem EU, a to právě u lidí nad 35 let, pro které by částečné úvazky mohly být klíčové při sladění práce a péče. Podle studie by navíc širší nabídka zkrácených úvazků zvýšila příjmy státu až o 10 miliard korun ročně, pokud by se podařilo lépe zapojit rodiče podle jejich preferencí.
Generace Z: férovost jako podmínka, ne benefit
Téma rovného odměňování a nastavování spravedlivých a flexibilních podmínek je obzvlášť důležité v kontextu postupného nástupu generace Z na pracovní trh. Ta čítá zhruba pětinu české populace. Oproti jiným jde o početně slabší ročníky, a proto o ně bude ještě větší boj než dřív. Firmy už dnes hlásí nedostatek talentů a mladí tak mají z čeho vybírat. Z druhé strany, právě zaměstnavatelé se dnes kvůli tomu potřebují specifikům členů této generace zalíbit. Ti totiž podle průzkumů očekávají především smysluplnou práci, transparentnost a férové podmínky.
A právě tady se otevírá prostor pro silné generační napětí. To vystihuje Altynay Tezekova, ředitelka oddělení People & Culture ve Philip Morris ČR, která v rozhovoru pro E15 popsala zásadní změnu hodnot: „Pro mladou generaci je to extrémně relevantní a důležité téma. Její zástupci rovné podmínky požadují a vnímají je jako své základní právo. Takže to přirozeně zohledňují i při výběru zaměstnavatele. Dnes už to rozhodně není jen o finančních benefitech, to byla priorita předchozích generací. Teď je to čím dál víc o tom, jak je firma férová a jaké jsou její základní hodnoty.”
