Když se řekne „rovné příležitosti“, mnozí si mohou představit prázdné korporátní heslo. Jenže realita tohoto tématu v Česku je neúprosná. Ženy u nás stále vydělávají o tisíce méně než muži na stejných pozicích a zapojení českých mužů do „neplacené práce“, tedy péče o děti a domácnost, patří k nejnižším v Evropě. Mediální kampaň Equal Pay Day ukazuje, že férový svět není utopie, ale výsledek našich každodenních rozhodnutí a odvahy bourat neviditelné bariéry.
Platová nerovnost neklesá a dlouhodobě se držíme na nelichotivých posledních příčkách statistik Evropské Unie a podle dat Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) věnuje každodenní péči o děti a domácnost jen 15 % českých mužů, zatímco u žen je to drtivých 79 %. Tato nerovnováha přímo ovlivňuje kariérní možnosti i výdělky. Přitom ženy chtějí férové platy a muži chtějí být plnohodnotnou součástí života svých rodin. Rovné příležitosti nejsou jen trendem, ale rozhodnutím dělat každý den malé krůčky pro lepší společnost.
Férové podmínky
„Equal Pay Day je sedmnáctiletá kampaň, která rozmluvila Česko o rovném odměňování. Jenže toto téma tady není osamocené. Jeho příčiny i důsledky jsou jako chobotnice a její chapadla zasahují snad úplně všude,“ říká Helena Dreiseitlová, která stojí v čele Equal Pay Day v Česku a vyzývá další společnosti, aby se zapojily do diskuze, jak narovnat férové podmínky pro všechny, protože se jim to hodí do cílů udržitelnosti a reportů ESG. Musíme si uvědomit, že rovné příležitosti nejsou jen „ženský problém“ – je to problém ryze lidský, který se dotýká nás všech.
