Když se v Česku řekne nebo napíše: Equal Pay Day, mnoho žen i mužů dnes již ví, o čem bude řeč. Tato největší a nejvýznamnější akce svého druhu totiž nemá nejenom v naší zemi, ale i široko daleko za hranicemi páru. Nebo konkurenci, chcete-li. Protože dámy z pořádající organizace Business & Professional Women CR tuto svou vlajkovou akci již od roku 2009 pořádají excelentně a bezkonkurenčně. Být na českém Equal Pay Day je výjimečný a nezapomenutelný zážitek pro každého, kdo má možnost se této velkolepé akce zúčastnit. Na pódiu, v hledišti, za mentoringovými stoly, v zákulisí, ve všech diskusních i zážitkových prostorách Clarion Congress Hotel Prague. A když jsme při zážitcích: akční součástí megazážitku s názvem Equal Pay Day bude letos i nejrespektovanější expertka na zážitky v naší zemi. Ano, budete ji moci zažít osobně, a ještě, než se to stane, máme pro vás malé milé překvapení.
Je mi ctí a potěšením položit vaším jménem, milé naše akční čtenářky, několik otázek Lidiji Kovařík, generální ředitelce zážitkového konceptu Pilsner Urquell: The Original Beer Experience Prague.
Letos máte na 17. ročníku Equal Pay Day premiéru. Jaké jsou vaše očekávání a co pro vás účast na této prestižní akci znamená?
Moje očekávání jsou především lidská – těším se na setkání s inspirativními ženami, sdílení zkušeností a otevřené diskuse o tématech, která hýbou společností i byznysem. Equal Pay Day vnímám jako důležitou platformu, která propojuje odbornost, odvahu i konkrétní kroky ke změně. Účast je pro mě nejen profesní ctí, ale i osobním závazkem přispět k debatě o férovosti a systémových změnách.
Účastnice 17. ročníku Equal Pay Day budou mít šanci zažít vás tváří v tvář i za mentoringovým stolem. Pokud můžeme, zkusme našim akčním čtenářkám alespoň zlehka prozradit, proč by si rozhodně neměly nechat ujít možnost zažít váš mentoring.
Můj mentoring propojuje strategii, leadership a psychologii do jednoho smysluplného celku. Je postavený právě na hlubším porozumění psychologii – tomu, jak přemýšlíme, co ovlivňuje naše rozhodování, kde vznikají naše pochybnosti i vnitřní limity.
Vycházím ze zkušeností z mezinárodního byznysu i z intenzivní práce s lidmi. Nejde jen o kariérní doporučení nebo rychlé tipy. Jde o pochopení vlastních vzorců chování, práci s vnitřním nastavením a hledání vlastního směru. O odvahu dělat rozhodnutí v souladu se sebou a nastavovat si zdravé hranice – profesionálně i osobně.
Pokud si žena odnese jasnější vizi, větší sebejistotu nebo jedno silné „aha“, které jí pomůže udělat další krok, pak mentoring splnil svůj účel.
Velké změny začínají malými kroky.
Český Equal Pay Day nám vyrostl do jinošské krásy a letos oslaví již krásných 17. let. Co byste mu k narozeninám zapřála a jaký dar byste mu nadělila?
Přála bych mu, aby jednou ztratil důvod své existence – aby férové odměňování přestalo být tématem, protože se stane přirozenou a neoddiskutovatelnou samozřejmostí. Abychom už nepotřebovali připomínat čísla, vysvětlovat rozdíly ani obhajovat hodnotu práce žen.
A jaký dar bych mu nadělila? Odvahu a odpovědnost sdílenou napříč společností. Ještě silnější zapojení mužů do diskuse i konkrétních kroků. Rovnost není ženské téma – je to téma leadershipu, firemní kultury a dlouhodobé prosperity celé společnosti.
Protože skutečná změna nezačíná statistikou, ale rozhodnutím něco dělat jinak.
Vedle stěžejního tématu nerovného odměňování žen a mužů je letos mottem 17. ročníku českého Equal Pay Day: „AI mění budoucnost, my měníme systém.“ Do jaké míry mění AI budoucnost zážitkového cestovního ruchu?
AI mění zážitkový cestovní ruch zásadně – ale ne tím, že by nahrazovala člověka. Mění ho tím, že nám umožňuje lépe porozumět návštěvníkovi. Díky práci s daty dokážeme personalizovat obsah, tempo i formu zážitku tak, aby byl skutečně relevantní a zapamatovatelný.
AI zároveň otevírá nové možnosti interaktivity a vyprávění příběhů – dokáže propojit digitální svět s fyzickým prostorem, reagovat v reálném čase a vytvářet dynamičtější scénáře. Pro provozovatele přináší efektivitu, lepší predikci chování návštěvníků i chytřejší řízení kapacit.
Zásadní je ale rovnováha. Technologie nesmí zastínit autenticitu. Emoce, lidský kontakt a skutečný příběh místa jsou to, co tvoří hluboký zážitek. AI je nástroj – silný a transformační – ale smysl mu dává až člověk.
