Rovné odměňování, transparentnost mezd, férové příležitosti nebo diverzita. Témata, která byla ještě před deseti lety doménou neziskového sektoru a osvícenějších HR týmů, se dnes stávají standardní součástí debat o konkurenceschopnosti firem. Nejen kvůli legislativě, ESG reportům nebo tlaku investorů, ale také a dost možná především právě kvůli generaci Z, která právě aktivně vstupuje na pracovní trh.
Generace Z vyrůstala v době klimatické krize, globálních nerovností i celosvětové pandemie. Je proto citlivější na otázky spravedlnosti, autenticity a společenského dopadu. Data ukazují, že rovné odměňování pro ni není jenom „nice to have“, ale základním předpokladem férového zaměstnavatele.
Právě dialog mezi generacemi otevře letošní konferenci Equal Pay Day. V rámci úvodního vystoupení generálního partnera Philip Morris se potkají Fabio Costa, Managing Director české pobočky společnosti, a Kateřina Bičáková, Manager People & Culture Operations téže společnosti.
Co říkají čísla? Gen Z je angažovanější a méně tolerantní k nerovnostem
Podle globální studie společnosti Deloitte z roku 2024 považuje 35 % příslušníků generace Z rovné a transparentní odměňování za klíčovou odpovědnost zaměstnavatelů. Dokonce téměř 40 % Gen Z by zvažovalo odchod z práce, pokud by zjistili, že firma jedná v rozporu se svými deklarovanými hodnotami v oblasti rovnosti a inkluze.
Gen Z vnímá rovné příležitosti komplexně, tedy v souvislosti s rodičovstvím, péčí, socioekonomickým zázemím nebo duševním zdravím. Gender pay gap je pro ně symbolem systémové nerovnosti, nikoli izolovaným problémem.
Podle stejného průzkumu zároveň více než polovina příslušníků generace Z sleduje při výběru zaměstnavatele konkrétní kroky firmy v oblasti rovnosti, diverzity a transparentnosti, nikoli jen deklarace na webu nebo v náborových materiálech. Pro část mladých lidí jsou tato kritéria srovnatelně důležitá jako výše mzdy či možnost profesního růstu.
A systémový problém to skutečně je. V Evropské unii činí rozdíl v odměňování žen a mužů přibližně 12 %, v Česku dle nejaktuálnějších čísel z roku 2025 dokonce 17,9 %, na co již 17 let poukazuje projekt Equal Pay Day. To znamená, že ženy u nás pracují zhruba o 65 dní ročně déle, aby si vydělaly stejnou částku jako muži. Česko se navíc podle žebříčku World Economic Forum Global Gender Gap dlouhodobě pohybuje ve dolní polovině hodnocených zemí. Zejména kvůli kombinaci nerovného odměňování, nízkého zastoupení žen v rozhodovacích pozicích a vysoké penalizaci za mateřství.
