Ženy i muži si zaslouží stejné příležitosti a ohodnocení. A svět práce se mění – pozice, které byly donedávna považovány za „mužské“, dnes čím dál častěji obsazují i ženy. Kromě rovných šancí je ale potřeba dodávat ženám odvahu, aby se nebály jít za svými cíli.
Nedělme svět na mužský a ženský
Tyto myšlenky zazněly na akci (NE)ROVNOST: O bezpečí, inspiraci a rovnosti pro všechny, kterou uspořádala společnost GasNet u příležitosti výročí svého přihlášení k iniciativě Women’s Empowerment Principles (WEPs).
„Plynárenství už není jen mužský svět“
„Řada lidí stále vnímá plynárenství jako doménu mužů. GasNet ale ukazuje, že to je nejen nespravedlivé, ale i omezující,“ uvedla Eva Primus Kovandová, prezidentka organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která je v Česku ambasadorem WEPs. „Ženy mají odhodlání, vzdělání i schopnosti uspět – potřebují jen rovné příležitosti a ohodnocení. Je skvělé vidět, že firmy jako GasNet to chápou a podporují.“
WEPs: principy, které mění firemní kulturu
Projekt WEPs je iniciativa UN Women a UN Global Compact, která firmám nabízí praktický návod, jak integrovat rovnost žen a mužů do firemních procesů a kultury. Celosvětově se k principům přihlásilo přes 10 000 firem, v Česku už více než dvacet.
Signatáři získávají přístup k know-how, vzdělávacím materiálům a příkladům dobré praxe. Přitom nejen podporují spravedlnost, ale také zvyšují konkurenční výhodu – zákazníci, investoři i zaměstnanci stále častěji upřednostňují firmy s jasným závazkem k rovnosti.
Odvaha prodávat své schopnosti
Součástí akce byla také přednáška Jany Černouškové s názvem „Příležitost. Jdi za ní. Vytvoř si ji.“
„Ženy často podceňují své schopnosti, zatímco muži je přeceňují. Rozdíly v tom, kdo se hlásí o příležitosti a kdo riskuje, se odrážejí nejen na trhu práce, ale i ve výsledcích AI,“ vysvětlila Černoušková. „Modely AI mohou ženy hodnotit jako méně aktivní nebo méně ambiciózní, i když mají stejné nebo lepší výsledky než muži.“
Equal Pay Day: konference, která inspiruje
Velkou příležitostí pro ženy je mezinárodní konference Equal Pay Day, kterou organizuje BPWCR. Její 17. ročník se uskuteční 26.–27. března 2026 v Clarion Congress Hotel Prague a zaměří se mimo jiné na dopady umělé inteligence na pracovní trh.
„Heslo konference zní: AI mění budoucnost. My měníme systém. Čtvrtek nabídne zkušenosti a příklady z praxe, pátek pak Empower Day s oblíbeným speed mentoringem – největší networkingovou akcí svého druhu v ČR,“ dodala Eva Primus Kovandová.
Proč je rovnost důležitá
BPWCR se kromě zvyšování rovných příležitostí zaměřuje na mentoring žen, jejich vzdělávání a posílení odvahy prezentovat své schopnosti. Cílem je zvyšovat podíl žen v rozhodovacích rolích, minimalizovat rozdíl v odměňování a plně využít ženský talent.
Firmy, které principy WEPs uplatňují, nejen podporují spravedlnost, ale také se stávají atraktivnějšími pro zaměstnance, zákazníky a investory. Rovnost žen a mužů tak není jen etickou otázkou, ale i strategickou výhodou.
