GENDER PAY GAP. SLAĎOVÁNÍ. SKLENĚNÉ STROPY A SKLENĚNÉ ÚTESY. DRUHÁ SMĚNA. ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI. KVÓTY. DIVERZITA. NEROVNÉ DŮCHODY ŽEN A MUŽŮ. NEJEN S TĚMITO POJMY SE STÁLE ČASTĚJI SETKÁVÁME VE SPOLEČNOSTI, V MÉDIÍCH NEBO ZAZNÍVAJÍ Z ÚST POLITIČEK A POLITIKŮ. MAJÍ SVÉ NEDÍLNÉ MÍSTO V EVROPSKÝCH I TUZEMSKÝCH POLITIKÁCH. PRONIKLY TAKÉ DO PRACOVNÍCH POHOVORŮ, HR ODDĚLENÍ A VEDENÍ TÝMŮ, A TO NEJEN DÍKY ESG REPORTŮM NEBO CERTIFIKACÍM FIREM, ALE TAKÉ PROSTŘEDNICTVÍM GENERACE NASTUPUJÍCÍ NA PRACOVNÍ TRH. JAK JSME NA TOM V ČESKU VE SROVNÁNÍ S EVROPOU? JAK SE K ROVNÝM PŘÍLEŽITOSTEM A ODMĚŇOVÁNÍ STAVÍ VE FIRMÁCH? JE VŮBEC JEŠTĚ NA ČEM PRACOVAT? NEBO UŽ SI ROVNÉ ODMĚNY MŮŽEME ODŠKRTNOUT JAKO SPLNĚNÉ? A CO NÁM ŘÍKAJÍ DATA?
ZA KONFERENCÍ I ČESKOU KAMPANÍ ZA ROVNÉ ODMĚŇOVÁNÍ STOJÍ ORGANIZACE BUSINESS & PROFESSIONALWOMEN CR.
Aktuální čísla nejsou příliš jásavá. Ženy v Evropské unii pracují do konce roku 2025 pomyslně zadarmo. Rozdíl v příjmech mezi muži a ženami tvoří 12 % v neprospěch žen. Evropská komise na základě aktuálního ukazatele Gender Pay Gap (GPG) každoročně stanovuje evropský Den rovného odměňování. Jedná se o pohyblivý den, který letos připadl na 17. listopadu. Od tohoto symbolického dne ženy přestávají být v průměru placeny stejně jako muži. Jak jsme na tom v Česku?
Česko se ve zprávě Světového ekonomického fóra (WEF) s názvem Global Gender Gap vydané letos v červnu umístilo na 102. místě ze 148 hodnocených zemí. Před námi jsou například země jako Uganda, Paraguay, Mongolsko nebo Rumunsko. Polepšili jsme si o sice dvě příčky, avšak nerovnost v odměňování či nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v politice, státních orgánech či ve vedení firem přetrvávají. Kampaň za rovné odměňování a příležitosti je tak i v českém kontextu stále potřeba, procentuální rozdíl průměrného výdělku žen vůči výdělku mužů činí 17,9 % dle ukazatele Gender Pay Gap (GPG). Na tuto skutečnost upozorňuje jarní národní Den rovného odměňování, který letos připadl na 6. března. Jedná se o symbolické datum, které každý rok připomíná, že ženy musí pracovat v průměru déle, aby si za rok vydělaly tolik, co muži za předchozí rok. Letos se konkrétně jednalo o šedesát pět dní navíc.
Nejen u nás, ale také v Evropě data naznačují, že si stále ještě nejsme rovni. Minimálně v oblasti odměňování ne. Evropský parlament a Rada EU v květnu 2023 přijaly směrnici (EU) 2023/970, jejímž cílem je posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování. Právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí mají členské státy povinnost uvést v účinnost do 7. června 2026. Na úrovni Česka tato agenda spadá pod Ministerstvo práce a sociálních věcí, jehož projekt Rovná odměna se zásadně podílí na implementaci Směrnice, zejména pak tvorbou Akčního plánu rovného odměňování žen a mužů pro období 2023–2026.
Pokračování v tištěném profiHR z 15.12.2026
Zdroj: A 11, s. r. o. – PROFI HR Autor: text: Radka Hájková
