Na letošním Equal Pay Day zazněla kromě debat o ženách ve vedení také silná témata spojená s nástupem nové generace do pracovního prostředí. Jaký je přístup generace Z k práci, proč mnohdy nechtějí do vedení a jak s nimi jako firma efektivně pracovat? Právě tomu se věnovala panelová diskuze vedená zkušenou moderátorkou Christinou Muntean.
Své postřehy sdílely Szandra Staudinger-Kruxcsó ze společnosti E.ON a akademička Sula Oliana z Universiteti Aleksandër Moisiu. Ač každá z jiného prostředí, obě se shodují: Gen Z je generace, která nepřichází do firem, aby pasivně přebírala staré pořádky. Chce víc než jen plat a pozici.
Jaké výzvy dnes generace Z v práci zažívá?
Szandra Staudinger-Kruxcsó:
Mentoruju mladé kolegy u nás ve firmě a myslím si, že největší problém nastává po skončení stáží. Ti lidé jsou šikovní, znají naše projekty, kulturu i systémy, ale nedostanou pracovní nabídku. Přitom jsme je tři roky školili. Hledáme „seniory“, ačkoliv máme připravené juniory. Vidím, jak to ty mladé demotivuje. Podle mě je to obrovská škoda a velká bariéra vstupu do světa práce.
Sula Oliana:
Já učím generaci Z na univerzitě, takže je znám z první ruky. Mnozí z nich tápou v tom, jak se vůbec v pracovním světě orientovat. Často se říká, že jsou křehcí nebo přecitlivělí, ale já si spíš myslím, že jim chybí průvodce. Jsme v době, kdy se v jedné kanceláři potkávají čtyři generace. A každá funguje jinak. Gen Z často neví, jak se v tom zorientovat a chybí jim někdo, kdo by jim to ukázal.
