V prostorách Ministerstva průmyslu a obchodu odstartovala nová série diskusních setkání Ženy, které hýbou byznysem, která si klade za cíl otevřít věcný dialog o aktuálních výzvách českého podnikatelského prostředí z pohledu žen. Úvodní setkání s podtitulem Byznys v pohybu: Nové výzvy a řešení proběhlo za účasti zástupkyň byznysu, státní správy i odborné veřejnosti.
Projekt vznikl ve spolupráci Hospodářské komory Praha 1 a Business & Professional Women CR za podpory Ministerstva průmyslu a obchodu. Hostitelem prvního setkání byl 1. místopředseda vlády a ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček, který ve svém vystoupení zdůraznil význam spolupráce žen a mužů v byznysu i veřejné sféře.
„Ve všech profesích, kde jsem působil, jsem měl po svém boku silné ženy. Cesta nevede přes kvóty, ale přes příběhy, vysvětlování a přirozenou spolupráci. Právě kombinace různých přístupů v týmu funguje velmi dobře,“ uvedl Havlíček.
Rovné příležitosti a rovné odměňování jako ekonomická investice
Jedním z výrazných témat setkání bylo rovné odměňování žen a mužů, které účastnice i účastníci vnímali jako klíčový předpoklad dlouhodobě udržitelného výkonu firem i celé ekonomiky. Právě toto téma tvoří přirozený průsečík s mezinárodní konferencí Equal Pay Day, která se mu systematicky věnuje již více než patnáct let.
Prezidentka BPW CR a hlavní organizátorka série Eva Primus Kovandová zdůraznila, že zlepšení postavení žen na trhu práce není pouze otázkou spravedlnosti, ale také konkurenceschopnosti. „Férové odměňování a rovné příležitosti vytvářejí firmám nové možnosti rozvoje, posilují jejich atraktivitu a přinášejí stabilitu v době rychlých změn,“ uvedla.
Na ekonomický rozměr tématu upozornila i Miroslava Křivánková z D.C.G. Consulting Group. Podle ní nejsou rovné příležitosti nákladem, ale investicí s přímým dopadem na inovace, produktivitu a ziskovost. Pozitivní příklady z praxe doplnila Beáta Petrušová z Generali CEE Holding, která popsala, že rozdíl v odměňování žen a mužů ve společnosti je pod jedním procentem.
Zároveň zaznělo, že v řadě odvětví zůstává gender pay gap stále výrazný a jeho snižování vyžaduje systematický přístup – od firemní kultury přes data až po legislativní rámec.
Méně administrativy, více prostoru pro podnikání
Diskuse se dotkla také praktických překážek podnikání. Účastníci se shodli na potřebě snižování administrativní zátěže a zjednodušování procesů pro malé a střední podniky. Zazněla například informace o chystaném portálu pro podnikatele, který má usnadnit orientaci v podnikatelském prostředí.
Silným tématem byla i adaptabilita firem v rychle se měnícím technologickém prostředí. „Změna nemá být chaos. Musí být plánovaná a strategická, ideálně dříve, než přijde krize,“ zaznělo v debatě.
Pokračování na Equal Pay Day: AI mění budoucnost
Série Ženy, které hýbou byznysem bude pokračovat už 27. března 2026 v rámci mezinárodní konference Equal Pay Day. Druhé setkání se zaměří na téma vlivu umělé inteligence na podnikání, rovné příležitosti a budoucnost práce a naváže na otázky otevřené během úvodní debaty.
Diskuse proběhne opět za účasti Karla Havlíčka a propojí pohledy byznysu, politiky i odborné veřejnosti na to, jak mohou moderní technologie pomoci – ale i ohrozit – férové odměňování a rovné zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích. Vstup s platnou vstupenkou na EMpower Day – odkaz na web nákup vstupenky
Equal Pay Day tak nabídne nejen prostor pro další dialog, ale i konkrétní inspiraci a nástroje, jak převádět systémové změny do praxe.
