Rovné příležitosti a spravedlivé odměňování. Tato dvě zdánlivě skromná přání se pro mnoho žen v byznysu stávají nedosažitelnou metou. S příchodem nejmladší generace na pracovní trh ale získávají na intenzitě.
Gender Pay Gap, nebo také rozdíl v odměňování mužů a žen, se v Česku blíží k osmnácti procentům. To znamená, že ženy musí pracovat asi o dva a půl měsíce déle než muži, aby se dostaly na stejný roční výdělek. Není divu, že Česko pravidelně obsazuje poslední příčky evropských žebříčků. Téma se ovšem postupně otevírá a přispívá k tomu i konference Equal Pay Day, která se letos v Česku konala už pošestnácté.
Na konferenci se představila také Altynay Tezekova, rodačka z Kazachstánu, která od loňského roku řídí HR oddělení People & Culture společnosti Philip Morris pro Česko a Slovensko. Philip Morris už v roce 2019 získal jako první v Česku certifikaci EQUAL-SALARY, kterou pravidelně uděluje stejnojmenná švýcarská nadace ve spolupráci s Ženevskou univerzitou a poradenskou společností PwC.
České držitele certifikace platové rovnosti pořád spočítáme na prstech jedné ruky. Myslíte, že další budou přibývat?
Věřím, že ano. Vnímáme to ostatně jako svou misi a i to je důvod, proč už několik let podporujeme konferenci Equal Pay Day. Chceme být slyšet a inspirovat ostatní. Je třeba ukazovat firmám výhody a zdůrazňovat argumenty, proč by se měly vydat stejným směrem.
Dostává podle vás téma rovných příležitostí ve veřejné a byznysové sféře dostatečnou pozornost?
….
